当国际企业发生职位空缺时,管理者通常首先考虑的是从部提升人员进行填补,这种方法最大的弊端是()。

更新时间:2024-10-30 11:20:03
A、未被提升人员的士气可能受损
B、可能因提升而产生部不和
C、导致部近亲繁殖现象
D、需要较强的管理制度约束
正确答案:

C

答案解析:

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下列国际企业组织结构形式中,灵活性最大的是()。

A、全球地区结构
B、全球产品结构
C、混合结构
D、全球职能结构

当国际企业发生职位空缺时,管理者通常首先考虑的是从部提升人员进行填补,这种方法最大的弊端是()。

A、未被提升人员的士气可能受损
B、可能因提升而产生部不和
C、导致部近亲繁殖现象
D、需要较强的管理制度约束

某国际企业通过开发新用户、新市场,扩大现有产品销量的策略是()。

A、市场开发战略
B、产品开发战略
C、一体化战略
D、多元化战略

法律上企业组织的最基本形式包括()。

A、独资企业
B、合伙企业
C、公司
D、子公司
E、母公司

决定组织结构设计的部因素有哪些

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