组织变革不一定包含创新。
正确
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现代特质理论认为，应该抛弃“遗传决定论”，认识到领导是一个动态过程。
在组织文化因素理论中，迪尔和肯尼迪认为形成企业文化唯一的而且是最大的影响因素是
理论上讲，献血者低于20或高于45岁年龄组安全性大于20—45岁年龄组人群。
态度越重要，和行为的一致性越高。
根据霍兰德的观点，适合于从事涉及人际间的活动的职业的人，其个性定向是（）