股份有限公司采取的公司设立方式是（）。
A
暂无解析
企业进行人力资源规划、员工招聘、培训、绩效考评等人力资源管理活动时的基本依据是()。
在法律解释的效力上，（）的效力最高。
适合于对人力资源需求长期趋势进行预测的方法是()。
中间商只提供()。
在职务分析中，车间主任是一个()。